绩效没达标是否扣绩效的钱？

在讨论绩效没达标是否扣绩效的钱这个问题时，我们需要从几个关键方面来分析。首先，我们要了解什么是绩效工资。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资，它和基本工资不同，基本工资是员工完成基本工作任务就能拿到的报酬，而绩效工资和员工的工作成果挂钩。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包含了绩效工资。也就是说，公司扣绩效工资必须要有合理的依据，不能随意扣除。

如果劳动合同或者公司的规章制度里明确规定了绩效的考核标准、绩效工资的发放方式，以及绩效不达标时扣钱的具体办法，并且这些规定是合法合理的，同时公司也将这些规定明确告知了员工，那么在员工绩效没达标的情况下，公司按照规定扣绩效的钱是可以的。但是，公司的规定不能违反法律法规。例如，不能以不合理的高标准来要求员工，或者扣除绩效工资后员工的工资低于当地的最低工资标准。

如果公司没有明确的绩效考核制度，或者没有将考核标准和扣钱规则告知员工，就随意扣绩效工资，这是不合法的。员工遇到这种情况，可以和公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。