question-icon 公司扣绩效工资是否合法?

我在一家公司上班,最近公司以业绩不达标为由扣了我的绩效工资。我觉得公司的考核标准不太合理,想知道这种情况下公司扣绩效工资合法吗?我该怎么维护自己的权益?
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公司扣绩效工资是否合法,需要分情况来看。 首先,我们要了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和工作质量。 从法律依据来讲,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司扣绩效工资,那么需要有合法合理的依据。 如果公司扣绩效工资是合法的情况,通常是公司有明确的绩效管理制度,并且该制度经过了民主程序制定,即通过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。同时,该制度已经向劳动者公示。此外,公司制定的绩效目标和考核标准是合理、明确且可衡量的,员工确实未达到考核标准,那么公司按照规定扣绩效工资就是合法的。 然而,如果公司扣绩效工资不合法,比如公司没有明确的绩效管理制度,或者制度没有经过民主程序制定和公示,又或者考核标准不合理、不明确,无法客观衡量员工的工作绩效,那么公司扣绩效工资就属于违法行为。在这种情况下,员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之,判断公司扣绩效工资是否合法,关键在于公司是否有合法合理的依据以及是否遵循了法定程序。

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