公司扣绩效工资是否合法？

公司扣绩效工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和工作质量。

从法律依据来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司扣绩效工资，那么需要有合法合理的依据。

如果公司扣绩效工资是合法的情况，通常是公司有明确的绩效管理制度，并且该制度经过了民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该制度已经向劳动者公示。此外，公司制定的绩效目标和考核标准是合理、明确且可衡量的，员工确实未达到考核标准，那么公司按照规定扣绩效工资就是合法的。

然而，如果公司扣绩效工资不合法，比如公司没有明确的绩效管理制度，或者制度没有经过民主程序制定和公示，又或者考核标准不合理、不明确，无法客观衡量员工的工作绩效，那么公司扣绩效工资就属于违法行为。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，判断公司扣绩效工资是否合法，关键在于公司是否有合法合理的依据以及是否遵循了法定程序。