完不成任务是否要被罚款？

在探讨完不成任务是否要被罚款这个问题时，我们需要从不同的主体情况来分析。

首先，如果是公司与员工之间的情形。从法律角度看，公司没有对员工进行罚款的权力。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不能以罚款的形式擅自扣除。不过，如果员工未完成工作任务给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，在商业合同关系中，比如甲公司和乙公司签订合同，约定乙公司若完不成合同规定的事项要向甲公司支付一定金额的款项，这本质上属于违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。只要违约金的约定不过分高于造成的损失，这种约定就是有效的。当乙公司完不成任务时，就需要按照合同约定支付违约金。所以，在商业合同中，如果有合理的违约条款，未完成任务方是需要承担相应责任的。