工作完不成会被辞退吗？

在法律层面，工作完不成并不必然导致员工被辞退。下面为您详细分析其中涉及的法律问题。

首先，用人单位以工作完不成辞退员工，需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“不能胜任工作”，通常是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

也就是说，公司不能仅仅因为员工一次或短期工作完不成，就直接辞退员工。公司需要先证明员工确实不能胜任工作，比如有明确的工作任务指标、考核标准，并且员工的工作成果明显不达标。之后，公司要对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工经过培训或换岗后，仍然无法完成工作，此时公司才可以依据上述法律规定辞退员工。

如果公司没有经过培训或调岗的程序，直接以工作完不成辞退员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果您遇到公司以工作完不成辞退您的情况，您可以先判断公司是否遵循了法定程序。如果公司违法解除，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。