公司把绩效目标定得很高是否合法？

在判断公司把绩效目标定得很高是否合法时，需要从多方面来考量。首先，从法律关系角度来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。绩效目标通常是公司规章制度或者劳动合同的一部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司制定过高的绩效目标，没有经过上述民主程序，那么这个绩效目标的设定在程序上就是不合法的。

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司设定过高的绩效目标，导致大部分员工都难以完成，进而影响员工的工资收入，使得员工的劳动付出与所得报酬严重失衡，这就可能违反了按劳分配和同工同酬的原则。

不过，如果公司设定的高绩效目标是基于合理的行业标准、工作岗位要求，并且在制定过程中充分与员工进行了沟通协商，员工也表示接受，那么这样的绩效目标通常是合法有效的。例如，某些销售岗位，行业整体的业绩要求本身就较高，公司结合实际情况制定相对较高但仍在合理范围内的绩效目标，也是符合商业逻辑和法律规定的。

所以，公司把绩效目标定得很高是否合法不能一概而论，要综合考虑目标设定的程序、合理性以及是否影响员工的合法权益等多方面因素。如果员工认为公司设定的绩效目标不合理且不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。