单位扣绩效工资是否合法？
我在一家公司上班，最近单位以我业绩不达标为由扣了我绩效工资。我觉得他们评定业绩的标准不太合理，想知道单位这样随意扣绩 效工资到底合不合法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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单位扣绩效工资是否合法需要具体情况具体分析。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它是根据员工的工作表现和业绩来发放的。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
如果单位扣除绩效工资是有合法合理的依据，那么这种扣除是可能被认定为合法的。例如，单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准和考核办法，并且该考核办法是合理、公平、透明的，考核过程也是公正的，在劳动者确实未达到考核标准的情况下，单位按照约定扣除绩效工资，一般是合法的。
然而，如果单位没有与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的相关事宜，或者制定的考核标准不合理、不公正，甚至是随意变更考核标准，以此来扣减劳动者的绩效工资，那么这种扣除就是不合法的。比如，单位突然提高了业绩要求，而这个要求是大多数员工都难以达到的，然后以此扣绩效工资，这就可能存在问题。
如果劳动者认为单位扣绩效工资不合法，可以先与单位进行协商沟通，要求单位说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉， 或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。