绩效工资可以随便扣吗？

绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资组成部分。它不能随便扣。

从法律原理上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。绩效工资既然属于工资的一部分，自然也受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位扣减绩效工资必须要有合法合理的依据。

一般来说，用人单位如果要扣减绩效工资，需要有明确的绩效考核制度，该制度要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。考核标准要明确、合理、可量化，考核过程要公平、公正、公开。如果用人单位没有合理的制度依据，或者在考核过程中存在不公正、随意操作的情况，那么扣减绩效工资就是不合法的。

如果劳动者遇到用人单位随意扣减绩效工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。