拖欠工资的时间具体是如何界定的？

拖欠工资时间的界定，需要从以下几个方面来理解：

首先，一般原则是以用人单位和劳动者约定的工资支付日期为准。也就是说，双方在劳动合同或者其他协议中明确规定了哪天发工资，那么就应当按照这个约定来执行。如果到了约定的日期，用人单位没有支付工资，那么从这一天开始，就可能构成拖欠工资。

例如，约定每月15号发工资，但是到了15号，员工没有收到工资，这种情况下，就可能涉及到拖欠工资的问题。

其次，在没有约定的情况下，根据相关法律规定，工资至少每月支付一次。如果按照自然月来计算，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。比如，1月份的工资，应当在2月底之前支付。

再次，法律也规定了一些特殊情况。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

相关法律依据主要有：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。