如何认定违反竞业限制协议？

认定违反竞业限制协议，主要从以下几个方面来判断：

首先，看是否在竞业限制期限内。竞业限制期限一般由竞业协议约定，但按照法律规定，不得超过二年。比如您和原单位约定了一年的竞业限制期，在这一年里就受到限制。这是基于《劳动合同法》的相关规定，目的是在一定时间内保护原单位的权益。

其次，要考察是否到与原用人单位有竞争关系的单位工作。这里的竞争关系，通常需要根据具体行业、业务范围等因素综合判断。比如原单位是做软件开发，您离职后去了另一家软件开发公司工作，那就很可能存在竞争关系。判断时可以参照前后用人单位营业执照记载的经营范围、实际从事的业务活动等。

再者，看在新单位的工作内容是否属于原用人单位竞业限制的范围。比如原单位限制您不能从事涉及他们核心技术、商业秘密等方面的业务，如果您新工作涉及这些，那就可能违反协议。

另外，劳动者是否获取了不正当利益，比如获取了竞业限制协议约定的竞业限制补偿金之外的其他经济利益，也可能成为认定违反协议的因素之一。同时还要审查劳动者是否存在故意或重大过失的行为，如果明知竞业限制约定却故意违反，或者因重大过失导致违反协议，都要承担相应法律责任。

最后，认定时要结合竞业限制协议的具体条款、双方的约定以及相关证据来综合判断。如果存在上述情形之一，一般可认定劳动者违反了竞业限制协议。