如何判断是否违反竞业协议？

判断是否违反竞业协议，需要从多方面进行考量。

首先，要查看是否处于竞业限制期限内。竞业限制期限是用人单位和劳动者在协议中约定的，劳动者需要遵守竞业限制规定的时间段。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年 。比如，你和原单位约定的竞业限制期限是一年，在这一年时间内就要受协议约束，如果超出一年，就不再受该竞业限制约束了。

其次，要确定新单位与原用人单位是否存在竞争关系。这里的竞争关系要根据具体行业、业务范围等因素综合判断。例如，原单位是做教育培训的，主要从事中小学课外辅导，新单位也是做教育培训，同样针对中小学课外辅导业务，那就很可能存在竞争关系；但如果新单位是做成人职业技能培训，和中小学课外辅导业务差别较大，竞争关系可能就不明显。

再者，需关注新单位的工作内容是否属于原用人单位竞业限制的范围。这通常涉及原用人单位的核心技术、商业秘密等方面的业务。比如原单位研发了一款独特的软件技术，并在竞业协议中限制你不能从事相关技术领域工作，而你在新单位恰好要参与类似技术的研发，那就可能违反竞业协议了。

另外，还得看竞业协议本身是否具备法律效力。这包括审查协议中规定的限制范围、时间长度、实施区域是否合理可行，以及用人单位是否依照协议约定向劳动者发放竞业限制补偿费用等要素。若协议本身无效，那么也就不存在违反竞业协议一说。比如，用人单位没有按照约定支付经济补偿，在这种情况下，劳动者有权不履行竞业限制义务。

最后，如果仅存在部分符合上述条件的情况，不能简单地判定为违反，需综合全案情况进行分析判断。若对是否违反竞业协议存在争议，双方可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。