因工作原因导致重度抑郁是否可以认定为工伤？

要判断因工作原因导致重度抑郁能否认定为工伤，需要从多方面分析。

首先，从工伤的定义和认定条件来看，工伤是指在工作场所以及工作范围内，由于执行工作任务而导致的人身伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而这里所说的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。抑郁症通常是由于工作压力、心理负担等因素引起的，并不属于因接触有毒、有害因素导致的职业病范畴。同时，第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，重度抑郁一般也不符合这一条件。

其次，关于劳动关系的问题。只有当用人单位与其员工之间建立起了明确的劳动关系，才具备申请工伤认定的基本条件。若双方未签署正式的劳动合同，则这种情况往往被视为雇佣关系，从而无法进行有效的工伤认定。依据我国最高人民法院的相关司法解释，倘若劳动者在工作过程中遭受了身体伤害，那么在存在雇佣关系的情况下，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来处理这一问题，并需要承担相应的雇佣损害赔偿责任。

综上所述，一般情况下，因工作原因导致的重度抑郁较难被认定为工伤。但如果能证明重度抑郁是由于在工作中接触了特定的有毒、有害因素引起的，且符合职业病的相关认定标准，那么有可能被认定为工伤。