被公司逼成抑郁症算不算工伤？

被公司逼成抑郁症一般不算工伤，以下为您详细解释：

首先，抑郁症是一种由多种因素共同作用下产生的精神心理疾病，也被称为抑郁性障碍症，主要特征是长期、显著的情绪低落状态，属于情感障碍的重要类型之一。在治疗时需要综合考虑生物学、心理学以及社会环境等多个层面的影响因素。

其次，从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而抑郁症并不属于国家规定的职业病诊断范畴。

最后，虽然抑郁症不算工伤，但如果员工能证明公司存在过错，例如公司安排的工作任务严重超出正常负荷、存在职场霸凌等不合理情形，给员工造成了精神损害，员工可以依据相关法律，要求公司承担相应的民事赔偿责任。