精神疾病算不算在工伤范围内？

精神疾病是否算在工伤范围内，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

首先，从工伤认定的一般原则来看，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果精神疾病是由于在工作中发生的事故直接导致的，比如在工作中头部受到外力重击，致使脑部受损进而引发精神疾病，并且满足其他工伤认定的必要条件，那么这种情况下，该精神疾病应被认定为工伤。

然而，如果精神疾病主要是由个人内在因素引起的，比如家族遗传基因等，即使工作期间有一些诱发因素，如在职业活动过程中承受了惊吓，但惊吓仅是引发患有精神分裂症的因素之一，而非主要原因，那么按照现行医学研究成果及法律规定，通常不认定为工伤。因为在这种情况下，工作中的因素并非导致精神疾病的关键因素。

所以，判断精神疾病是否属于工伤范围，关键在于确定精神疾病的发病原因与工作之间的因果关系，是否是工作中的事故直接导致了精神疾病的发生。