question-icon 工作时间突发疾病算不算工伤?

我同事在工作时突然生病了,送医后经过一段时间治疗康复了。我们想知道这种普通的工作时间突发疾病但未死亡的情况能不能算工伤,还有在什么特殊情况下工作时间发病能认定工伤呢?
展开 view-more
  • #工伤认定
  • #工作疾病
  • #工伤条例
  • #突发疾病
  • #工伤情形
answer-icon 共1位律师解答

工作时间突发疾病是否算工伤,需要根据具体情况来判定,以下为您详细分析: 首先,一般情况下,根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果职工在工作时间突发疾病,但没有在48小时内死亡,通常是不能被认定为工伤的。比如,某职工在上班时突发心脏病,经抢救后脱离生命危险,这种情况就不符合视同工伤的条件。 其次,虽然上述是一般规定,但在某些特殊情形下,工作时间突发疾病也可能被认定为工伤。例如,公司存在强制加班、违法延长工作时长,导致劳动者长时间得不到休息从而引发疾病,且劳动者能够举证证明的;工作环境存在有害有毒物质,致使劳动者患病的;在工作环境中暴晒,而用人单位没有提供必要的劳动保护,如劳动者因此中暑的;工作场所内受到辱骂、争执等情形,导致劳动者情绪激动突发疾病的。 最后,工伤的认定是一个复杂的过程,需要综合考虑各种因素。如果劳动者认为自己在工作时间突发疾病属于工伤情形,可以向用人单位提出申请,由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提交相关的证明材料,由相关部门进行认定。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系