工作时间突发疾病算不算工伤？

工作时间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判定，以下为您详细分析：

首先，一般情况下，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果职工在工作时间突发疾病，但没有在48小时内死亡，通常是不能被认定为工伤的。比如，某职工在上班时突发心脏病，经抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

其次，虽然上述是一般规定，但在某些特殊情形下，工作时间突发疾病也可能被认定为工伤。例如，公司存在强制加班、违法延长工作时长，导致劳动者长时间得不到休息从而引发疾病，且劳动者能够举证证明的；工作环境存在有害有毒物质，致使劳动者患病的；在工作环境中暴晒，而用人单位没有提供必要的劳动保护，如劳动者因此中暑的；工作场所内受到辱骂、争执等情形，导致劳动者情绪激动突发疾病的。

最后，工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素。如果劳动者认为自己在工作时间突发疾病属于工伤情形，可以向用人单位提出申请，由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，由相关部门进行认定。