工作中长胖被认定为工伤的话，该怎么赔偿？

一般情况下，“工作长胖”即通常所说的“过劳肥”很难被认定为工伤，也就不存在工伤赔偿的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，主要是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况。

而“工作长胖”并不符合上述工伤认定的条件，肥胖也不属于职业病范畴。工伤的认定通常需要与工作存在直接的因果关系，比如因工作导致身体受到特定的伤害、患上特定的疾病等，“工作长胖”更多是一种身体状态的变化，与工伤认定所要求的伤害或疾病性质不同。

即使在极特殊情况下，若被认定为工伤，赔偿计算主要依据医疗和伤残等级来进行。需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。根据鉴定结果，按照伤残等级获得相应的赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。