question-icon 原公司破产,新公司接手需要赔付员工吗

我之前所在的公司破产了,现在有新公司接手。我想知道在这种情况下,新公司需不需要对我们这些员工进行赔付呢?我在原公司工作了挺长时间,很关心自己的权益能不能得到保障,就想了解下这方面具体规定。
展开 view-more
  • #公司破产
  • #员工赔付
  • #劳动合同
  • #经济补偿
  • #法律责任
answer-icon 共1位律师解答

原公司破产,新公司接手是否需要赔付员工,要分情况来看。 首先,原公司破产时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是原公司应承担的员工经济补偿责任。 如果新公司只是单纯接手原公司的部分业务、资产等,没有与员工建立新的劳动关系,那么新公司一般不需要对原公司员工进行赔付。但要是新公司接收了原公司的员工,建立了新的劳动关系,那么新公司就成为了员工新的用人单位。 如果新公司在接收员工后,因为自身经营等原因要解除与员工的劳动关系,符合劳动合同法规定需要支付经济补偿或赔偿的情形时,就应当按照法律规定支付相应款项。例如,新公司无故辞退员工等违法解除劳动关系的情况。若新公司接收员工后正常履行劳动关系,没有出现需要支付经济补偿或赔偿的法定情形,那就不需要额外赔付员工。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同终止:是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。 违法解除劳动关系:指用人单位在不符合法律规定的情形下,擅自解除与劳动者的劳动关系 。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系