原公司破产，新公司接手需要赔付员工吗

原公司破产，新公司接手是否需要赔付员工，要分情况来看。

首先，原公司破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是原公司应承担的员工经济补偿责任。

如果新公司只是单纯接手原公司的部分业务、资产等，没有与员工建立新的劳动关系，那么新公司一般不需要对原公司员工进行赔付。但要是新公司接收了原公司的员工，建立了新的劳动关系，那么新公司就成为了员工新的用人单位。

如果新公司在接收员工后，因为自身经营等原因要解除与员工的劳动关系，符合劳动合同法规定需要支付经济补偿或赔偿的情形时，就应当按照法律规定支付相应款项。例如，新公司无故辞退员工等违法解除劳动关系的情况。若新公司接收员工后正常履行劳动关系，没有出现需要支付经济补偿或赔偿的法定情形，那就不需要额外赔付员工。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同终止：是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

违法解除劳动关系：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动关系 。