月嫂下户才付款是否合法？

在探讨月嫂下户才付款是否合法这个问题时，我们要从合同约定以及相关法律规定的角度来分析。

从合同的角度看，合同是双方当事人意思自治的体现。只要双方自愿协商一致，约定月嫂下户才付款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这个约定就是合法有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，无论是口头约定还是书面合同约定月嫂下户才付款，都具有法律效力。

不过，这里存在一个风险防范的问题。如果在月嫂服务过程中出现服务质量不符合要求等情况，雇主可能会担心下户付款后难以维护自己的权益。为了避免这种情况，雇主可以在合同中详细约定服务标准、违约责任等内容。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这样一来，如果月嫂服务不达标，雇主就可以依据合同要求月嫂承担相应的责任。

综上所述，月嫂下户才付款本身是合法的，但为了保障自身权益，雇主最好与月嫂或家政公司签订详细、明确的合同，将各项权利义务约定清楚。