拖欠月嫂工资该如何处理？

如果遇到拖欠月嫂工资的情况，以下是一些处理办法和相关法律依据。

首先要明确月嫂与雇主之间的关系。如果月嫂是雇主直接聘请，或者通过中介公司请来但费用直接由雇主支付，两者属于劳务关系；若月嫂是月嫂公司员工，与雇主签订劳动合同，受家政服务公司管理，工资由家政公司发放，那么月嫂与家政公司是劳动关系。

当遇到工资被拖欠时，第一步可以尝试与雇主或者中介机构进行沟通，直接向他们表明自己的工资诉求，了解拖欠工资的原因，看能否协商解决。

要是协商不成，就要收集相关证据，例如工作合同、工资单据、通讯记录等。这些证据能在后续维权过程中起到关键作用，证明你确实为雇主提供了服务以及约定的工资待遇等情况。

如果是劳务关系，月嫂可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。若法院判决雇主支付工资后，雇主延期执行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，雇主应当加倍支付延迟履行期间的债务利息；若雇主拒不支付，月嫂可以申请强制执行。

若是劳动关系，月嫂可以向当地的劳动监察大队提出投诉，劳动监察大队会依法责令雇主支付所欠工资。依据《劳动合同法》，用人单位如有拖欠工资行为，劳动行政部门有权责令其支付，并且若逾期不付，还会面临加付赔偿金的风险。此外，月嫂也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若未与月嫂公司签订劳动合同，还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资；以拖欠工资为由解除劳动关系的，根据《劳动合同法》还能要求支付经济补偿金。

总之，在整个维权过程中，要保持冷静，严格按照法律程序来，保障自身合法权益不受侵害。