拖欠产妇工资该怎么处理？

当遇到拖欠产妇工资的情况，有以下处理方式：

首先，产妇可以与用人单位进行协商，尝试友好解决问题，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式，双方可以直接沟通，明确问题并寻求解决方案。

若协商不成，产妇可以向劳动监察部门进行投诉。劳动行政主管部门会依法督促用人单位在规定期限内支付所欠孕期职工的薪资、加班费用以及经济补偿金。若实际支付的薪酬低于当地区域内法定工资标准的，则需支付相应的缺额部分。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

如果投诉后仍未能解决问题，产妇还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。对仲裁裁决不服的，产妇可以依法向人民法院提起诉讼。

另外，如果用人单位拖欠工资且未能及时纠正，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付未付款项的50%到100%之间的比例，以法定形式对劳动者进行赔偿。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。