月嫂临时不来能起诉吗？

在探讨能否起诉月嫂临时不来这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，合同在法律上是一种具有约束力的协议，当您与月嫂签订服务合同后，双方就形成了一种法律关系，都需要按照合同的约定履行各自的义务。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果您和月嫂签订了书面合同，明确约定了服务的时间、内容等条款，那么月嫂临时不来就属于不履行合同义务的行为，构成违约。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，您作为受损方，是有权利通过起诉来维护自己的合法权益的。

即便没有签订书面合同，但有口头约定且有相关证据（比如聊天记录、通话录音等）能证明月嫂承诺了服务时间，月嫂临时不来同样可能构成违约。因为口头合同也是合同的一种形式，同样受到法律的保护。

不过，起诉需要考虑成本和实际效果。起诉需要投入一定的时间和精力，还可能产生一些费用。所以在决定起诉之前，您可以先尝试与月嫂或其所属机构进行沟通协商，看能否达成赔偿或重新安排服务等解决方案。如果协商不成，且您认为自己的权益受到了较大损害，那么起诉是一个可以考虑的途径。