不签合同该如何赔偿？

在法律层面，不签合同可能涉及多种情形，常见的有用人单位不与劳动者签订劳动合同和商业活动中交易双方不签订合同这两种情况，以下为您分别介绍赔偿规则。

首先是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，小张在公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，除去第一个月，后面5个月公司都需要支付双倍工资给小张。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

其次是商业活动中交易双方不签订书面合同的情况。如果双方存在事实上的合同关系，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如，甲向乙订购了一批货物，虽未签合同但乙已开始备货生产，甲突然取消订单，导致乙有原材料浪费等损失，甲就需要赔偿乙这些损失。不过，在这种情况下，主张赔偿的一方需要提供证据证明存在合同关系以及自己遭受的损失。