公司上班不签劳动合同该怎么办？

当公司上班不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取一系列措施维护自身权益。首先，我们要了解签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它为劳动者提供了基本的法律保障，像工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益都在合同里有明确规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司从你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

要是遇到公司不签合同的情况，你可以先和公司沟通协商，友好地提醒公司按照法律规定签订劳动合同。沟通时最好留下相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会责令公司限期改正。你也可以收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，公司不签劳动合同是违反法律规定的，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。