未签订劳动合同该如何赔偿？
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在实际的劳动关系中，未签订劳动合同的情况时有发生，这会让劳动者的权益面临诸多风险。不过法律为劳动者提供了相应的保障，明确规定了未签订劳动合同的赔偿办法。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，简单来讲，就是在正常发放工资的基础上，用人单位还需要额外再支付一倍的工资给劳动者。举个例子，假如您每月工资是5000元，从入职第二个月开始到满一年期间，如果公司都没和您签合同，那么除了正常发的5000元工资，公司还得再给您5000元，相当于每月能拿到10000元。但需要注意的是，这二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而且，二倍工资的支付最长不超过十一个月。也就是说，如果公司一直不跟您签合同，最多也就支付十一个月的二倍工资差额。 其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要您没有出现严重违反公司规定等法定情形，公司就不能随意辞退您，这对您来说是一种更稳定的保障。 当遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。您可以先和用人单位进行协商，要求其支付二倍工资并签订书面劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来确定赔偿金额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，您需要注意收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据对于您主张权益非常关键。
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