干一年被公司辞退公司应该赔偿多少钱？

当员工工作一年后被公司辞退，公司需要支付的赔偿金额要根据不同的情况来确定。

首先，如果公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，也就是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身的过错导致劳动关系解除，所以公司不用承担赔偿责任。

其次，如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作一年的话，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

最后，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一年被违法辞退，公司要支付两个月工资作为赔偿金。