工作不到一年被辞退该如何补偿？

当员工在工作不到一年的情况下被辞退，补偿问题需要根据不同情形来确定。

首先，我们来看看合法辞退的情况。如果是因为员工自身存在过错，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是员工自己犯了比较严重的错，公司把他辞退了，不用给额外的钱。

然而，如果是公司基于一些法定情形合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，要是公司属于违法辞退员工，也就是没有合法理由就把员工辞退了，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作不满六个月被违法辞退，原本经济补偿是半个月工资，违法辞退就得支付一个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年被违法辞退，原本经济补偿是一个月工资，违法辞退就得支付两个月工资作为赔偿金。