入职不到一年被辞退怎么赔偿？

当劳动者入职不到一年被辞退时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，我们要了解两个重要概念，经济补偿和赔偿金。经济补偿是在合法解除劳动合同的情况下，用人单位给予劳动者的补偿；而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位只需支付经济补偿。例如，你入职了八个月，单位因上述合法理由辞退你，就需要支付你一个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以入职八个月为例，违法辞退的情况下，单位就需要支付你两个月工资作为赔偿金。

所以，入职不到一年被辞退，具体赔偿情况要根据辞退原因判断是支付经济补偿还是赔偿金，以及赔偿的具体数额。