入职不满一年被公司辞退该如何赔偿？

在探讨入职不满一年被公司辞退的赔偿问题前，我们先明确不同情形下赔偿的基础概念。经济补偿和赔偿金是处理此类问题的关键概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿费用；而赔偿金则带有惩罚性质，是用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到入职不满一年被辞退的情况，需要分情形来看。如果是因劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司考勤制度且拒不改正，公司因此辞退该员工，就不用给予经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。比如，员工入职后一直无法达到工作要求，经过培训和调岗依然无法胜任，公司支付一个月工资后解除合同，同时还需根据员工工作时长支付相应经济补偿。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由突然辞退入职不满一年的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。假设员工工作了8个月，其前十二个月平均工资为5000元，按照规定应支付一个月工资的经济补偿，即5000元，而违法解除需支付二倍赔偿金，也就是10000元。

综上所述，入职不满一年被公司辞退的赔偿需根据具体情形判断，劳动者要准确了解自己的权益，依法维护自身合法利益。