工作不满一年被辞退能赔偿多少？

当遇到工作不满一年被辞退的情况，赔偿的具体数额要根据不同情形来确定。

首先，我们需要了解两个重要的概念，即经济补偿和赔偿金。经济补偿是在合法解除劳动关系时，用人单位给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动关系时，需要向劳动者支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位是违法解除劳动合同，那么就要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果工作不满六个月就被辞退，合法解除时经济补偿是半个月工资；违法解除时赔偿金就是一个月工资。若工作满六个月但不满一年，合法解除时经济补偿是一个月工资；违法解除时赔偿金则是两个月工资。