工作不到半年被辞退如何获得赔偿？

工作不到半年被辞退的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先是违法辞退的情况。通俗来讲，就是公司没有合法合理的理由就把你辞退了。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，你可获得一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且是以应发工资为准。

其次是符合法定情形的无过失性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，依据法律规定，单位只需支付半个月工资的经济补偿。

最后是劳动者存在过错被辞退的情形。例如严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。

所以，当遇到工作不到半年被辞退的情况时，你首先要判断公司辞退你的理由和程序是否合法，再依据不同情形来确定自己应得的赔偿。如果和公司就赔偿问题有争议，还可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。