工作3年半被辞退如何获得赔偿？

工作3年半被辞退，赔偿的情况要根据辞退原因来确定。

首先，如果是用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3年半，就意味着工作年限超过了三年六个月，这种情况下会按照四年计算经济补偿，也就是用人单位要支付四个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有任何合理合法的理由就辞退员工，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。像工作3年半这种情况，合法的经济补偿金是四个月工资，那么赔偿金就是八个月工资。

另外，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或赔偿金的。

总之，工作3年半被辞退，先要看辞退原因是否合法，以此来确定能获得的赔偿。劳动者可以根据实际情况，维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付的赔偿。