上班四个月辞职可以获得多少赔偿？

首先，辞职是否能获得赔偿需要分不同情况来看。

如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的行为，是员工基于自身意愿做出的决定，所以通常用人单位无需支付赔偿。

但要是因为用人单位存在一些违法行为导致员工辞职，那么员工就可能获得赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结合上班四个月的情况，如果是因单位违法行为导致辞职，工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。