辞职时公司应该赔偿多少钱？
我在公司工作一段时间后打 算辞职，不清楚按照法律规定公司得给我多少赔偿。我签了劳动合同，在这工作也挺久了，想知道赔偿金额是怎么算的，是按工作年限，还是有其他计算方式，很担心自己权益受损，所以想了解一下。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
辞职时公司是否需要赔偿以及赔偿多少钱，需要分不同情况来看。
首先，如果是员工主动辞职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，这是劳动者自主决定的行为，所以通常没有赔偿。
然而，要是公司存在一些违法行为，导致员工被迫辞职，那公司就需要支付赔偿了。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果公司存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工也有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，计算方式同样按照上述第四十七条规定执行。所以，辞职时公司是否赔偿以及赔偿多少，关键在于辞职的原因和具体情况。