上班四个月辞职能获得多少赔偿？

上班四个月辞职的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况**

如果是劳动者单纯因为个人原因，比如找到了更好的工作机会、个人职业规划调整等，主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为，比如按时足额支付工资、依法缴纳社保等，这种情况下，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

**二、用人单位存在过错导致劳动者辞职的情况**

当用人单位存在一些违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工作满四个月不满六个月的劳动者，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应为半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者这四个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元，那么平均工资为（4000 + 4200 + 4500 + 4300）÷ 4 = 4250元，经济补偿则为4250÷2 = 2125元。

**三、用人单位违法解除劳动合同的情况**

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下，无故辞退劳动者，这种情况属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四个月的劳动者，经济补偿标准是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。计算方式同上述经济补偿中月工资的计算方法。

需要注意的是，不同地区可能会有一些特殊规定或政策，具体赔偿金额还需结合当地实际情况确定。