工作六个月就辞职需要赔偿多少？

工作六个月辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，要分不同情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，在没有特殊约定的情况下，一般只需要完成工作交接，不需要额外支付赔偿金。这里说的特殊约定，常见的有下面几种情况：

一种是参加了公司安排的职业技能培训，并且签了服务期协定。要是提前离职，就可能要按照协议约定的比例赔偿培训费用。例如，培训花费了1万元，服务期协定约定工作不满一年提前离职要赔偿50%，那可能就要赔偿5000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

还有一种情况是劳动合同里明确约定了合法有效的违约金条款。若提前离职，就要按照条款支付违约金。

另外，如果所在岗位是高级管理人员、涉及保密信息岗位等，可能会有更严格的离职规定，要遵循相应约定。

从公司辞退员工的角度看，如果公司无故辞退工作六个月的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同不需要支付经济补偿。

总之，工作六个月辞职赔偿情况要根据具体事实和相关法律规定判断。