干一个月辞职有赔偿吗

干一个月辞职是否有赔偿，要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有任何合理理由就把你辞退了，那么用人单位要承担责任。按照法律规定，用人单位要么继续履行和你的劳动合同，让你接着上班；要么就得按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金 。《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定这种违法解除劳动合同的处理办法。

其次，如果是无过失性解雇，像因为企业经营困难等客观原因解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后，如果是因为劳动者自身有重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，被用人单位过失性解雇，这种情况下用人单位无需进行赔偿。

另外，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。不过要是因为用人单位存在过错，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付工资、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职，那么用人单位还是要支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，干一个月辞职有没有赔偿，关键在于辞职原因和用人单位的具体行为是否符合法律规定的情形。