不够一个月没签合同自己离职有工资吗

首先，可以明确的是，不够一个月没签合同自己离职也是有工资的。

工资，简单来说，就是劳动者通过付出自己的劳动而从用人单位那里获得的报酬。只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是对劳动者劳动价值的认可和保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，不管有没有签合同，工作时间够不够一个月，只要建立了劳动关系且劳动者付出了劳动，离职时用人单位就应当支付工资。

这里还涉及到一个双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因为您工作还不到一个月，目前还不符合主张双倍工资的条件。不过如果后续工作超过一个月仍未签合同，您就有权利要求用人单位支付双倍工资。

要是遇到用人单位不给工资的情况，您可以先尝试和用人单位友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资，作为对其违法行为的惩罚措施。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的法律制度。