没签劳动合同自离有工资吗

没签劳动合同自离也是有工资的。首先来解释一下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。不管有没有签劳动合同，只要劳动者为单位提供了劳动，和单位形成了事实上的劳动关系，单位就有义务支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

不过，如果因为劳动者自离给用人单位造成了直接经济损失，比如工作交接不善导致业务受影响，或者招聘新员工产生的费用等，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 ，用人单位可以要求劳动者承担相应损失。

要是遇到单位不支付工资的情况，劳动者可以先和单位友好协商。若协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行监督检查，责令其支付工资。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼。

相关概念：

自离：指劳动者未与用人单位办理相关离职手续就直接停止提供劳动的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。