没有签劳动合同自离可以发工资吗

没有签劳动合同自离也是可以发工资的。首先要明确，劳动关系的确定并不单纯取决于是否签订了劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者就有取得劳动报酬的权利。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管签没签合同，用人单位都要给劳动者发工资。而且，《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了直接经济损失，或者产生了招聘费用等，用人单位可以要求劳动者承担。但这与工资发放是两码事，不能因为这些原因就不发工资。

要是遇到用人单位不给自离的劳动者发工资，劳动者可以先和用人单位协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会依法处理；也可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份等材料；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

事实劳动关系：就是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。