没签劳动合同未满一个月离职如何获得赔偿？

首先要明确，没签劳动合同未满一个月离职的赔偿情况需要分不同情形来看。

如果是员工自身原因主动离职，通常不能请求经济赔偿。

但要是公司存在一些违法违规行为，比如未能在员工入职满一个月时与其签署劳动合同，或者未为员工缴纳社会保险，亦或是拖欠、克扣员工薪资，那么公司就违反了法定责任义务。这种情况下，员工可以依法维护自身权益。

关于赔偿方面，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，未签订劳动合同的情形是指员工入职一个自然月后，因单位原因没签合同，并非劳动者本人不愿意签。对于未满一个月就离职的情况，因为未达到法律规定需支付双倍工资的时间条件（一个月以上），所以通常不存在双倍工资赔偿。

另外，关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司存在违法解除劳动关系等符合支付经济补偿金的情形，那么即使工作不满一个月，也可能获得半个月工资的经济补偿。

在处理这类问题时，如果员工和公司无法协商解决，员工可以收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条提到，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证 ），通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。