没签劳动合同未满一个月是否需要赔偿？

在没签劳动合同且未满一个月的情况下，通常是无法直接要求赔偿的。

劳动关系的建立是以实际用工为标志的，而签订劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利和义务的重要方式。法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，在一个月的时间内，用人单位还有时间去完成劳动合同的签订工作，这是法律给予用人单位的合理期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，只有当用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同时，劳动者才有权要求用人单位支付双倍工资，且双倍工资的追溯期仅限于最长11个月以内。

总之，未满一个月未签劳动合同一般不需要赔偿，但用人单位应及时与劳动者签订合同，避免后续产生法律风险。