老板工资发得不合理该怎么办？

如果老板工资发得不合理，您可以按照以下步骤来维护自身权益。

首先，尝试和用人单位协商。心平气和地和老板沟通，明确指出工资不合理之处，比如和劳动合同约定不符，或者与同岗位同事差距过大等，并提供具体依据 ，看看能否友好解决问题。这是最简便的方式，能快速解决就最好了。

要是协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织能从中斡旋，促进双方达成一致。

若调解也没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是比较正式的法律程序，仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。在这一步，您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持自己的诉求。

要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，法律保障劳动者获得合理报酬的权利，当遇到工资不合理的情况，要积极运用法律武器维护自己权益。

相关概念：

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。