上班不满一个月没签劳动合同离职该如何处理？

首先，即使上班不满一个月且没签劳动合同，离职时也有相应的法律程序和权益保障。

虽然没签书面劳动合同，但如果实际提供了劳动，与用人单位就形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

关于离职，若在试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；若不属于试用期，通常也需要提前合理时间告知用人单位，比如按照公司规章制度或者行业惯例。

工资方面，用人单位应按照你实际工作的天数支付工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，即便没签合同，在认定双方存在劳动关系时可参照多种凭证，比如工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表、考勤记录等。其中部分凭证由用人单位负举证责任。这意味着，如果发生工资支付争议，这些材料可以帮助你证明自己的工作情况，来主张应得工资。

另外，由于工作不满一个月未签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付双倍工资和经济补偿。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还可能获得经济补偿。

要是与用人单位就离职或工资等问题产生纠纷，可以先尝试与用人单位进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商不成，可以在所在地区的劳动管理局内部设立的劳动争议仲裁委员会中提出仲裁请求，该程序无需缴纳手续费；若对仲裁裁决结果不满，还可依法向当地法院提起诉讼；同时，也可以向当地的劳动监察机构进行投诉，请求其监督并促使用人单位纠正不当行为。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。