员工未签劳动合同自动离职该如何处理？

当员工未签劳动合同自动离职时，处理方式如下：

首先，关于离职手续。即便未签劳动合同，用人单位也应当依法为其办理离职手续 。依据《工资支付暂行规定》第九条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，在解除或者终止劳动合同时一次性结清。

其次，是赔偿与补偿问题。如果是用人单位原因不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同，用人单位不需要支付劳动者补偿。

再者，关于自动离职给单位造成损失的情况。劳动者辞职应提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。若不履行提前告知义务，给单位造成损失的，应当赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任，确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。不过用人单位不能随意扣除工资，若随意扣除，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

总之，遇到这种情况，用人单位和员工都应依据法律规定来处理相关事宜，以保障双方合法权益。