入职半个月没签合同离职有工资吗

入职半个月没签合同离职是有工资的。首先要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。按照法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不管签没签合同，公司都不能随便扣你工资。

《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在你离职时，公司应该一次性结清你这半个月的工资。

要是用人单位拒不支付工资，你有多种办法维权。你可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付情况，责令其支付工资。你还可以直接提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

总之，你的劳动付出是受法律保护的，公司不能因为没签合同就不发工资。勇敢地维护自己的合法权益，运用法律武器让公司支付应得工资。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是如果你申请支付令，法院审核后觉得合理，就会要求公司给你发工资。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，是一种重要的解决方式。