上班不满一个月没签劳动合同离职该如何处理？

上班不满一个月没签劳动合同就离职，处理方法如下：首先要明确，在入职一个月内未签订劳动合同，并不违法，法律规定用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 。

关于离职流程，即便没签劳动合同，劳动者也应该按照正常程序向用人单位提出离职。如果是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。要是用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，劳动者同样能随时解除劳动合同。

工资方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。确定劳动关系方面，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等 ；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录这几项有关凭证由用人单位负举证责任。

至于补偿，如果工作未满一个月就离职，一般情况下没有因未签劳动合同的双倍工资补偿。但要是在试用期被无故辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果和用人单位在工资、补偿等方面出现争议，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商不成，可以在所在地区的劳动管理局内部设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，追回应得工资等权益，该程序无需缴纳手续费；要是对仲裁裁决结果不满意，还可依法向当地法院提起诉讼。同时，也可以向当地的劳动监察机构进行投诉，请求其监督并促使用人单位纠正不当行为。

相关概念：

双倍工资：指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。