公司未签劳动合同该如何离职？

如果公司未签劳动合同，离职有以下几种常见方式和需要注意的要点：

首先，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便没签劳动合同，只要按这个规定提前通知单位，就能正常离职。不过这种情况下，用人单位没有义务支付经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。在公司没签劳动合同且存在上述情况时，劳动者无需提前告知单位，还能要求用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定，给予每满一年一个月工资的经济补偿金。

最后，如果劳动者无任何理由非法解约，比如既没有提前通知，也不存在用人单位过错的情况下突然离职，用人单位不仅不会给予经济补偿，要是劳动者的行为给公司造成了损失，公司还有权追究赔偿责任。

另外，若用人单位自实际用工之日起超过一个月至满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资。劳动者在离职时，也可以一并主张。

总之，公司未签劳动合同并不影响劳动者离职，劳动者要依据具体情况，选择合适的离职方式，以保障自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

双倍工资：指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。