上班没签合同辞职几天能走，工资又在几天结清呢？

首先来说辞职时间的问题。在没有签订合同的情况下，劳动关系的解除相对灵活。如果还处于试用期，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是已经过了试用期，但没签合同，由于双方没有依法签订书面劳动合同，被视为建立了非定期性的劳动关系，劳动者可以随时选择结束这种关系，也就是说可以随时提出辞职。不过，如果在公司工作年限较长，实际上等同于与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，一般还是需要提前三十天通知用人单位才能顺利解除职务。

接着讲讲工资结清的问题。法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。即使没签合同，这一点也是适用的。如果是双方协商一致解除劳动关系，通常应当在离职当天结清工资。要是员工依据法律规定提前通知单位解除劳动关系，比如试用期提前3日、正式员工提前30日通知，单位一般也应在离职当天或者1 - 3个工作日内结清。要是用人单位超过规定时间未结清工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，各地可能会有一些差异。但不管怎样，劳动者都要保留好考勤记录、工作凭证等相关证据，以便在与用人单位发生工资支付纠纷时，能够有效地维护自己的合法权益。如果和单位就离职时间或者工资结清问题产生纠纷，还可以与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

非定期性的劳动关系：简单说就是没有通过书面合同明确约定固定期限的劳动关系 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。