question-icon 产假工资按什么标准发放?

我马上要休产假了,但是不太清楚产假工资该怎么算。单位说按基本工资发,可我平时工资构成挺复杂的,除了基本工资还有绩效、奖金啥的。我就想知道产假工资到底该按什么标准发,单位只发基本工资合理吗?
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  • #产假工资
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产假工资的发放标准需要分情况来看。 首先,如果用人单位为女职工缴纳了生育保险,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的用人单位上年度职工月平均工资,是指单位所有参保职工上一年度的月平均工资水平。比如,单位上一年所有参保职工月工资总和是100万元,参保职工有100人,那上年度职工月平均工资就是1万元。若女职工符合这种情况,她产假期间就从生育保险基金领取生育津贴,生育津贴就相当于产假工资。如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的,用人单位要补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。 其次,如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险,同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资,是指女职工请产假前正常出勤月的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如,女职工产假前每月工资由5000元基本工资、2000元绩效奖金和1000元岗位津贴构成,那用人单位就应该按照每月8000元的标准给她发放产假工资。

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