产假工资按什么标准发放？

产假工资的发放标准需要分情况来看。

首先，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指单位所有参保职工上一年度的月平均工资水平。比如，单位上一年所有参保职工月工资总和是100万元，参保职工有100人，那上年度职工月平均工资就是1万元。若女职工符合这种情况，她产假期间就从生育保险基金领取生育津贴，生育津贴就相当于产假工资。如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，用人单位要补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。

其次，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，是指女职工请产假前正常出勤月的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如，女职工产假前每月工资由5000元基本工资、2000元绩效奖金和1000元岗位津贴构成，那用人单位就应该按照每月8000元的标准给她发放产假工资。