产假是按最低标准工资发放吗？

产假工资的发放标准并不是统一按最低标准工资来执行的，这需要分情况来看。

首先，我们要明白产假工资在不同情况下有不同的叫法和发放规则。当用人单位为女职工缴纳了生育保险时，女职工在产假期间享受的是生育津贴，而非传统意义上的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是该单位所有职工工资的一个平均水平，而不是最低标准工资。例如，某公司上年度职工月平均工资是8000元，那么参加了生育保险的女职工产假生育津贴就按8000元来发放。

其次，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么按照规定，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里强调的是产假前工资标准，也就是女职工在正常工作期间的工资水平，而不是最低标准工资。比如女职工产假前月工资是6000元，那么在没有缴纳生育保险的情况下，用人单位就应该按照6000元的标准给她发放产假工资。

所以，无论是哪种情况，产假工资一般都不是按最低标准工资发放的。如果女职工遇到用人单位按最低标准工资发放产假工资且不符合上述法律规定的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。