休产假工资如何发放？

休产假工资的发放方式要根据不同的情况来确定。下面为您详细介绍。

首先是参加了生育保险的女职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。通俗来讲，就是在您参加了生育保险的情况下，产假期间您拿的不是单位发的工资，而是生育保险基金给的生育津贴。生育津贴的计算方法是用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。例如，用人单位上年度职工月平均工资是5000元，您的产假天数是98天，那么您能拿到的生育津贴就是5000÷30×98 元。

如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位还需要补足差额。这是为了保障女职工在产假期间的收入不因为生育而降低。比如您产假前工资是每月6000元，而生育津贴算下来每月只有5500元，那么单位就需要每月再给您补500元。

其次是未参加生育保险的女职工。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位要按照您休产假前正常工作时的工资来给您发放产假工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部工资收入。比如您产假前每月工资是7000元，那么在产假期间单位每月也应该给您发7000元。