question-icon 休产假工资如何发放?

我马上要休产假了,但是不太清楚产假期间工资该怎么发。公司说按照基本工资发,可我感觉不太对。我想知道法律上对于休产假工资发放是怎么规定的,到底该发多少,是全额工资还是部分工资呢?
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  • #产假工资
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休产假工资的发放方式要根据不同的情况来确定。下面为您详细介绍。 首先是参加了生育保险的女职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。通俗来讲,就是在您参加了生育保险的情况下,产假期间您拿的不是单位发的工资,而是生育保险基金给的生育津贴。生育津贴的计算方法是用人单位上年度职工月平均工资除以30天,再乘以产假天数。例如,用人单位上年度职工月平均工资是5000元,您的产假天数是98天,那么您能拿到的生育津贴就是5000÷30×98 元。 如果生育津贴低于女职工产假前工资标准,用人单位还需要补足差额。这是为了保障女职工在产假期间的收入不因为生育而降低。比如您产假前工资是每月6000元,而生育津贴算下来每月只有5500元,那么单位就需要每月再给您补500元。 其次是未参加生育保险的女职工。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,单位要按照您休产假前正常工作时的工资来给您发放产假工资,包括基本工资、奖金、津贴等全部工资收入。比如您产假前每月工资是7000元,那么在产假期间单位每月也应该给您发7000元。

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